推进工会精益管理 助力幸福企业建设
郑州磴槽企业集团工会主席袁宏伟在三届一次职工代表大会上的讲话
尊敬的各位领导，与会的职工代表同志们：
大家上午好!
由于受“新冠肺炎”疫情的影响，直到今天，我们才可以放心的欢聚一堂，隆重召开郑州磴槽企业集团三届一次职工代表大会，回顾2019年及2020年上半年工会工作，做好2020年下半年工作安排，圆满地完成赋予职工代表大会的各项议程。同时，表彰在工会工作中涌现的先进单位、先进个人、技术比武能手。在此，我代表集团工会向与会的各位代表致以最诚挚的谢意。
现在，我就集团工会2019年和2020年上半年以来所做的工作向大家做以汇报，请予审议。
一、2019年度工作
(一)强化工会自身建设，推进工会精益管理
1.完善规章制度，激发工作活力
2019年，集团公司工会积极强化自身建设，完善各项规章制度，制订和完善了工会工作规划和考核细则。每季度定期召开工会主席、班组长联席会议，研究探讨工会工作中出现的疑难问题和解决办法。同时，把工会工作与集团持续开展的“精益管理”、“幸福企业”工作紧密结合起来，达到心往一处想，劲往一处使。
去年三月份，集团工会积极收集2018年底发展的133名新会员有关资料，与登封市总工会进行沟通，为他们办理了工会会员卡。工会会员卡领回后，各企业工会负责人积极行动，发放一张激活一张，激活率达100%。为了让上级工会及时掌握我们集团工会所做的工作，还定时向登封市工会上报工会工作信息。同时，把工会工作宣传稿件对外推送，全年共向外媒体发送工会稿件17篇。如：《郑州市总工会领导到磴槽集团调研工会工作》《磴槽集团“最美磴槽·随手拍”摄影比赛圆满落幕》《磴槽集团组织员工到美丽乡村开展踏春活动》《磴槽集团召开二届五次职工代表大会》等。
2.深化企务公开，促进民主管理
职工代表大会是深化企业厂务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。集团公司工会充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的主动性和创新性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工智慧搭建坚实平台。2019年3月份，按时召开了二届五次职工代表大会，共收到提案111条，其中煤炭企业7条，非煤企业104条。煤炭企业的提案已经全部落实，非煤企业中除无法在当前实施的，其它的提案完成率100%。
3.完善工会组织，增添新鲜血液
2019年末，集团又发展了一批工会新会员，克莱威公司建立了工会组织，充分发挥职工在民主管理中的主体作用，集中大家智慧，群策群力解决问题，增强企业凝聚力和向心力。
金岭工会把学习宣传贯彻集团职代会精神与工会具体工作相结合，不断建立健全工会工作运行机制。对工会会员进行了建档登记，及时以文件形式调整了工会劳动监督监察委员会成员、女工协管会成员和工会小组长等组织机构，为工会工作的顺利开展和职能发挥提供了组织保障。
磴槽艺校工会在发展工会会员中，从全年绩效考核成绩优秀的老师中选取，让这些老师有了荣誉感、自豪感。
(二)积极参与企业管理，充分发挥职工潜能
2019年，集团工会继续配合精益改善工作，动员广大职工在工作中勤思考，通过精益思维努力提高工作效率。全年集团公司下属4个生产型企业职工共形成6732条改善提案，涉及提高工效、改善环境等类型提案达1617条,直接经济效益达197.2万元。同时，在煤炭企业中推行了精益管理5S目视化工作，取得了初步成效。
2019年，登封宏昌对内按照集团公司部署，大力推行精益管理，做到精益思想深入人心、精益管理形成常态、精益效果显著呈现。同时以精益的标准要求大力参与企业形象的改造工作，对预热器及三次风管防腐刷漆，输送廊道密封，厂区及矿山路面硬化，制作企业形象幕墙，对公司花草进行修葺造型等。并对厂门实行了门禁系统升级改造，员工刷卡进厂，车辆进厂实行车牌号识别。
金岭煤矿工会每半年组织班组长以上干部及工会代表对矿班子成员进行一次民主测评，把评议结果作为衡量工作能力的一项重要指标，并且取得良好效果。
欣博公司机加工车间的职工主动作为，对边角次材进行了充分利用，除把当日产生的次材消耗掉外，又把库存的次材消耗掉一部分，通过日积月累，在机加工中使用次材100余吨，节约资金60余万元。
(三)培训与比武常抓不懈，提高职工业务技能
1.开展职工培训工作，提升职工岗位素质
为增强职工的业务技能，集团公司工会结合企业实际工作，要求各企业制订培训计划，使培训工作制度化、系统化，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度。
登封宏昌为提高员工职业技术水平，全面提升员工整体素质和业务技能，着力打造学习型、技能型、创新型的职工队伍，积极组织员工开展岗位技能培训。2019年，企业内部组织员工岗位技能培训百余次，安全知识培训十余次，商务接待礼仪培训一次;组织班子领导开展精益知识讲座十余次，参加人数达300余人;70余名职工参加集团公司精益八门课程培训，结业率达93%以上;组织20余人参加电工、焊工特种作业技能培训，并取得相关资格证书;共计百余人次参加了格局商学院、郑州大学继续教育学院等培训机构的专业知识培训，培训内容涵盖班组长管理、领导力建设、卓越绩效管理、PPT商务应用技巧、人才甄选与招聘面试技术、合同管理与法律风险防范等。这些培训不仅激发了员工的学习积极性，使员工业务技能得到提高，更提升了企业的核心竞争力。
洛阳宏昌邀请伊川消防大队人员为本企业职工培训消防安全知识。并组织对后勤人员进行电脑实操培训，提高大家的电脑操作水平。其他部门也针对本部门的业务特点，组织开展相应的技能培训和劳动竞赛，使员工技能得到了不同程度的提高。
欣博公司通过外出参观学习、内部培训相结合的方式提升员工技能，组织车间技术骨干到集团兄弟企业和郑煤机参观学习，提升职工的专项技能水平。
河南克莱威公司去年刚投入试生产，针对企业的自身特点，把职工培训纳入重点，以分级分层分部门为要求，做到了周周有培训。
金岭煤矿去年除自主培训30多场次以外，还委托外出培训219人次，另外还聘请专家到企业进行瓦斯治理技术培训、素质技能提升培训、机电自动化培训、安全及职业健康知识培训和关于劳动用工知识及职工权益保障法的培训。利用学习例会、班组会议、座谈会等形式，多次组织职工学习精益改善知识、职业健康、幸福企业等相关知识，不断提高职工思想意识与业务技能。
磴槽艺校派出教师分别到郑中国际学校、书院河路小学等外出学习10次以上，关注教学新动向，不断学习新的教学理念，提升了教师的教学水平。
2.岗位练兵发现人才，技术比武推陈出新
集团工会按照工作规划，与登封市总工会结合，参与登封市第七届技术运动会几个项目的比赛工作，陪同登封市总工会领导，先后到金岭煤矿、欣博公司和登封宏昌实地观摩技术比武的赛事工作。
登封宏昌工会去年9月份自行组织了驾驶员技术比武大赛。10月份又组织了第七届职工技术运动会机械项目技术比武。通过组织技术比武，让大家在“比、学、赶、帮、超”的良好氛围中，工作势头更加充足，技能水平再上新台阶。
洛阳宏昌工会班组组织生产车间人员和铲车司机开展了技术比武活动。通过此次活动，使员工的业务技能知识熟练掌握，操作技能得到提高，业务能力得到明显改善。
欣博公司通过电焊工技术比武，营造你超我赶的学习氛围，充分调动员工积极性，促进员工技能快速提升。2019年，欣博公司组织技术比武3次，其中车间技术比武组织规模较大，按照参赛成绩分成五个等级，直接与工资挂钩。
金岭煤业去年共开展了7个比武项目，参赛237人，占总职工人数的22%。8月17日，成功承办了登封市第七届职工技术运动会电钳工技术比武活动。
金辉小贷从去年第二季度开始，每个月均制定了劳动竞赛方案，设置了不同的竞赛项目及现金奖励，七八两个月份制定了除劳动竞赛之外的额外激励政策——内蒙古草原之旅。共11人完成了两个月的规定目标任务，获得了参加草原之旅的激励。
磴槽艺校分别举行了6次语文、数学、英语课堂教学赛课活动，1次基本功大比武活动。给老师们搭建了一个畅谈教学思想、交流研究教法的平台，使教师们不断更新教学理念，优化教学行为，从而实现自身专业发展，无论授课者还是听课者都受益匪浅。
(四)围绕幸福企业建设，关心关爱职工生活
“幸福企业”建设是集团公司开展的一项长期工作，集团工会紧紧围绕集团战略部署，要求各企业工会把幸福企业建设工作落到实处。
春节前夕，集团工会投入近3万元资金为57名困难职工购买了米、面、油，到贫困职工家中进行了慰问，让他们感受到了集团企业的温暖和关怀。盛夏时节，又购买西瓜6000余斤，冒着酷暑，深入煤矿井口、水泥矿山，把关爱送到生产一线。
金岭煤矿一年来探望慰问重病住院职工6人;助学奖励13人，并对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫救助。矿工会还协助遭受意外伤害的5名会员申领了职工互助保障金。
登封宏昌在企业工会的主导下，投入了大量资金和精力对职工公寓设施进行了全部更新，改造了澡堂，在摩托车房安装了充电桩。去年12月份，为全厂所有干部职工普调了工资。对职工家属电话号码进行了统计，便于职工不能及时上班时能与家属进行沟通。质控处还在本单位内评出先进个人，质控处长个人出资奖励。
洛阳宏昌工会班组通过自身的努力工作，提高了公司工会组织在员工心目中的地位，购买一批反光衣，发放到职工手中，以保障职工的上下班安全以及工作运行中的安全。组织电气人员为员工义务维修电动车充电器、电磁炉、豆浆机等家用电器，使大家省去了电器维修的费用。公司为职工提供免费加班餐;中层干部为本部门岗位员工替岗值班;干部自费给本部门职工买时令水果等，体现了工会工作的创新性。
磴槽艺校工会得知本校一名教师的父亲突发脑溢血，班子成员积极通过“水滴筹”平台带头捐助，学校其他教职工也慷慨解囊，共计捐款4778.5元。
金辉小贷公司一直延续着对员工的关爱送温暖活动，在员工以及家属遭遇疾病和意外等情况出现时，都会安排相关领导前往探望。并在情人节、母亲节、儿童节等特定节日期间，为员工发放节日礼物，深化了企业与员工家属的关系。
欣博公司虽然经营任务重、压力大，但还是为全体职工统一制作了工作服，提高伙食标准和饮食卫生标准，并对澡堂进行了升级改造，建设了电动车棚，方便员工停放及充电。还完成了焊烟、切割烟尘等设备选型、安装改造和验收工作，在一定程度上保证了员工的身心健康。
(五)开展文化体育活动，提升职工精神需求
集团公司工会去年以来相继开展了各种文体活动。4月份的“最美磴槽”摄影比赛，得到了广大职工的积极配合，共收到各类照片387幅。大部分作品真实地捕捉到了磴槽集团各个企业在绿色环保、最美劳动者等方面的精彩镜头。五一、五四期间，组织了集团首次软式排球比赛。国庆节期间，组织了“辉煌七十载，奋进新时代”经典诵读比赛。各企业员工踊跃报名，通过自行选拔后，有40个节目参加集团预赛，最后选出了23个节目进行决赛。这台节目气势恢宏，场面壮观，突出了正能量，弘扬了爱国主义、英雄主义精神，反响强烈。从中也发现了不少诵读方面的人才，也让这些职工在默默无闻中脱颖而出。
各企业在积极参加集团工会组织的活动外，还自行组织丰富多彩的文体活动。登封宏昌、洛阳宏昌、金岭煤业、欣博公司分别举办了“庆元旦 迎新春”文艺晚会。登封宏昌 10月份又组织了一场别开生面的职工秋季趣味运动会，开展的有摸砖头过河、齐心协力、集体跳绳、单腿过河、神龙摆尾、机智夺宝和个人定点投篮等项目。
金岭煤矿在去年五一、五四期间，组织开展了职工运动会。项目包括篮球、桌球、乒乓球、趣味活动等，很受广大员工及体育爱好者们的欢迎。
洛阳宏昌组织公司技术骨干和改善专员到嵩县陆浑水库开展拓展训练活动。并在十一期间，自行组织开展了软式排球比赛活动。
金辉小贷在公司成立5周年之际组织了全公司的庆祝活动，选择了义务植树的环保公益项目，并在活动结束后进行了户外野餐。
欣博公司则和克莱威公司人员一起进行了拔河比赛，增进了友谊，提升了大家的凝聚力。
(六)强化标杆意识，争做企业典范
去年4月23日，郑州市总工会来登封调研集体工资协商工作开展情况时，磴槽集团在调研会上做了典型发言;5月28日，郑州市总工会来登封调研职工劳动保障权益工作时，磴槽集团做了《让职工做真正主人，合力打造“幸福企业”》的专题汇报;6月14日，郑州市总工会党组副书记赵志新带领有关人员在登封调研产业工人思想政治工作期间，来到磴槽集团进行调研。我集团工会就职工思想教育工作,进行了《做好职工思想教育，凝心聚力打造“幸福企业”》的专题汇报。
由于工作成绩突出，有关企业和优秀员工获得了上级工会的多项奖励：2019年，集团获得了“登封市先进工会”称号。登封宏昌获得了郑州市“三比两降”工作先进单位和郑州市“厂务公开民主管理先进单位”。集团公司总经理袁占军获得“河南省劳动模范”荣誉称号。豫金能源总经理刘海旺获得河南省煤炭系统“五一劳动奖章”荣誉称号;集团副总经理兼登封宏昌执行董事袁少辉获得了郑州市“三比两降”工作先进个人。登封宏昌李瑞莉、白少伟，洛阳宏昌乔向阳，金岭煤业李百涛，金星煤业闫占方等7人获得登封市五一劳动奖章。这也是磴槽集团工会自成立以来，年度获得个人荣誉最多的一年。
二、2020年上半年工会工作
2020年上半年集团工会围绕幸福企业的六项标准，下发了幸福企业建设指导意见，完善了干部工作法，细化了企业幸福企业建设组织架构和企业中的幸福班组，并制定了详细的幸福企业验收细则。
通过六月中旬对下属企业的幸福企业建设工作摸底验收，发现各个企业都有大量可圈可点的案例。登封宏昌提出“幸福是创造出来的”主旨口号，着力引导全员正确认识幸福的内涵，说明幸福不是单一的给予，还要通过自己的努力去创造。利用周学习会时间，组织员工召开《知足的幸福》分享会，带领大家回忆登封宏昌的点滴幸福，从思想上引导干部员工要增强感恩和知足意识，传递正能量。
洛阳宏昌开展幸福企业实事征集活动，汇总统计为员工办十件实事，目前已落实六件;干部每月为员工做两件好事;对未达到办理统筹条件的员工实行退休补助。
磴槽艺校积极创新，实行“堂清”“日清”“周清”“月清”的四清课堂教学法，全面提高教学质量。
金辉小贷注重员工身体健康。克服场地限制，每周三组织举办趣味早会，30分钟的户外小型运动会，如你来比划我来猜、跳绳、踢毽子、打羽毛球等。用多种方法提升员工能力及晋升渠道。新员工入职磨合，首先进行参观、讲解、一周适应后双向选择，转正后发放纪念银币。组织员工进行内训师评比，评选出金牌、银牌、铜牌讲师;采用岗位淘汰制工作法，激励员工多学习，共提高，同成长。
河南欣博和克莱威公司注重思想工作。借助国家大型节日举办员工生日幸福座谈会，一把手亲自参加，与员工谈心。同时积极改革创新，减轻职工劳动强度。
2020年上半年，集团各企业形成提案3368条，完成提案3040条，其中一星提案334条。6月15日，集团改善办对机关及各企业上报的优秀改善专员进行了评审，评出12名集团级优秀改善专员。
为了让精益管理和幸福企业建设工作持续推进，集团工会在矿工报上开设了“改善之窗”和“幸福在线”栏目，报道在精益改善工作中涌现的典型事例和改善人才，宣传幸福的真谛和建设的意义。2020年上半年，改善之窗方面的有关文章已发15篇;幸福在线专栏从2020年4月16日至今已刊发5期，共刊登9篇文章。
由于受疫情影响，集团工会今年没有再统一组织“三八节”女工活动。但各企业工会主动作为，积极为本企业女工办实事，办好事。例如豫金能源组织两矿女工召开了庆三八“促和谐 谋发展〓话奉献”女工座谈会。克莱威联合欣博公司举办庆“三八节”女工座谈会。磴槽艺校通过微信给女教职工们发送红包给予祝福，提高了教职工的凝聚力。集团机关女工则利用钉钉平台举办了一场线上视频活动。通过线上座谈，每位女职工述说了对疫情、生活、工作的感想，表达了对集团公司的感恩。董事长、总经理分别对女工表示祝贺，对集团各企业女工取得的成绩给予肯定。各位女工在欢乐中度过了一个特别的节日。
郑州市总工会开展“郑州市首届短视频大赛”活动，我集团积极组织，收集30多个作品。今年3月份，评选结果揭晓，我集团有四个作品获得名次。其中集团机关白晓慧的《老朱的日常改善》获得大赛一等奖;集团机关王金生和金岭煤业陈楠楠的《爸爸，我想对你说》获得二等奖;欣博公司张莹笑的《我的影片》和《岗位大练兵》分别获得三等奖。
三、2020年下半年工会重点工作
2020年下半年，集团工会在做好常规工作外，重点要做好以下几项工作：
1.加强工会干部的培训工作，用专业知识提升自己的业务能力。
2.利用钉钉和格局商学院培训平台，增强干部继续教育培训效果。
3.督促所属企业分会按时召开职工代表会议，每季度召开一次企业工会班子成员会议，提高工会班子的工作水平。
4.把精益改善工作、幸福企业建设与班组建设相融合，工会组织参与到企业精益管理的探索与实践当中。
5.十一期间，举办幸福企业情景剧大赛，提升职工幸福企业认知，丰富职工文化生活。
代表同志们，由于受“新型冠状病毒”疫情的影响，我集团经济运营形势一样面临着巨大危机，希望全体干部职工在集团公司董事会的正确领导下，以总经理提出的2020年 “巩固促销年”为主要目标，开拓创新，以昂扬的斗志努力工作，全力以赴完成集团的各项经济指标，不辜负集团公司董事会对我们的信任和重托。